» Опитування
Немає діючих опитувань
| on |
 |
 |
» Клiнiка » Відсторонення працівника від роботи |  |
| Відсторонення працівника від роботи.
При відстороненні працівника від роботи трудові відносини не припиняються але працівник тимчасово не допускається до виконання службових обов’язків. Стаття 46 КЗпП надає право власнику відстороняти працівника від роботи при наявності передбачених на це підстав. Стаття 46. Відсторонення від роботи. Відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: - появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; - відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; - в інших випадках, передбачених законодавством. У разі появи на роботі в нетверезому стані працівника повинен бути відсторонений від роботи. Така вимога встановлена також рядом інших нормативних актів таких як: Закон „Про охорону праці”, Правилами безпечної експлуатації електроустановок , Закон „Про дорожній рух” та ін. Факт появи на роботі в нетверезому стані може бути встановлений не тільки актом медичного обстеження, але і іншими доказами, показаннями свідків, за признаками сп’яніння. Час протягом якого працівник не працював внаслідок відсторонення від роботи оплаті не підлягає. Підставою для цього є ч.1 ст. 94 КЗпП (заробітна плата виплачується за виконану роботу), а також ст.113 КЗпП ( час простою з вини працівника не оплачується). Також ст.46 КЗПП передбачена можливість відсторонення працівника від роботи у разі відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів. Також аналогічні вимоги містяться в Законі „Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення”, Законі „Про охорону праці”. Слід зазначити, що Законом „Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення” на власників підприємства покладена відповідальність за шкідливі наслідки для здоров’я населення, завдані допуском до роботи осіб, які не пройшли обов’язковий медичний огляд. Час протягом якого працівник не виконував трудові обов’язки внаслідок відсторонення від роботи в зв’язку з ухиленням від проходження обов’язкового медичного огляду, оплаті не підлягає. В даному випадку застосовується частина четверта ст.113 КЗпП ( час простою з вини працівника не оплачується) якщо працівник виходив на роботу. Деякі категорії працівників зобов’язані проходити періодичні медичні огляди. Якщо внаслідок такого огляду буде зроблено висновок про непридатність працівника до виконуваної ним роботи, він може бути відсторонений від роботи до вирішення питання про звільнення з роботи або переведення на іншу роботу. Це стосується працівників, зобов’язаних проходити медичний огляд з метою забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення відповідно до ст.17 Закону „Про охорону праці”. На період відсторонення за працівником зберігається заробітна плата в розмірі двох третин тарифної ставки. Також, підлягають відстороненню у відповідності до ст. 46 КЗпП працівники які ухиляються від навчання, інструктажу і перевірки знань з питань охорони праці та протипожежної безпеки. На час відсторонення заробітна плата не зберігається. Строк відсторонення не повинен бути великим, та в разі усунення працівником перешкод ( працівник пройде курс навчання, інструктаж, складе відповідні іспити) необхідно йому надати можливість до продовження роботи. Якщо причини відсторонення від роботи не усунені, то працівнику можливо оголосити догану за порушення трудової дисципліни, а в разі повторення порушення - звільнити з роботи з застосуванням п. 3 ст.40 КЗпП ( систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення). У певних випадках підставою для відсторонення може бути відсутність у працівника документа, який дає право на керування транспортним засобом або іншим механізмом чи виконання певних робіт. За відсутності такого посвідчення власник вправі не допустити працівника до роботи і повинен відсторонити його від роботи. Оскільки таке відсторонення пов’язане з невиконанням працівником свого трудового обов’язку то провадиться воно без збереження заробітної плати. Начальник відділу кадрів Чмут С.М. |